• الموقع : كتابات في الميزان .
        • القسم الرئيسي : المقالات .
              • القسم الفرعي : المقالات .
                    • الموضوع : التناوب الوظيفي Job Rotation .
                          • الكاتب : محمد العياشي .

التناوب الوظيفي Job Rotation

 هو احد الطرق التي تتخذها الادارة مع موظفيها في نقلهم وممارستهم لمهام او وظائف وفق فترة زمنية محددة من أجل اطلاعهم ومعرفتهم لكافة تفاصيل المؤسسة او الدائرة ,وكذلك لتحقيق اهداف الموارد البشرية المختلفة.

يعتبر التناوب الوظيفي من اهم الامور التي تسير عليها الادارة من اجل معرفة مهارات الموظفين وكفاءتهم في العمل واختيارهم للمكان المناسب ,وبالتالي فان هذا العمل يقلل من رتابة الوظيفة وتجربة اعمال قد تحتاجها المؤسسة بالمستقبل ويساعدهم على اكتساب المزيد من الافكار لأفراد المؤسسة.

من الضروري تقديم طلب من قبل الموظف الذي يريد ان يمارس التناوب الى المسؤول المباشر وتتضمن الطلب موقع الوظيفة النتيجة المتوقعة والفائدة من المهمة.

مزايا التناوب الوظيفي

يتسأل البعض لماذا يتم  اللجوء الى التناوب الوظيفي

لكسر الملل الروتيني اليومي وتكرار العمل مما يضعف انتاجية الموظف ويزيد حالات الغياب

لسد العجز بالمؤسسة كان يكون زياده في قسم ونقص في قسم اخر

تتعدد مهارات الموظف ويكون قادر على اداء اكثر من مهمة وتحمل المسؤوليات

لحل النزاعات بين الموظفين في حال حدوث مشكلة بينهم

عيوب التناوب

للتناوب الوظيفي عيوب عديده اهمها

يستغرق التناوب بعض الوقت للتكييف  مع الموظفين الجدد

زياده تكاليف التدريب

بعض الموظفين لديهم صعوبة في الانتقال بين وظيفة واخرى

يؤدي احباط لبعض الموظفين الذين يبحثون عن تخصصهم المختار

استفادت كثير من الدوائر او المؤسسات التي كانت تعمل على اسلوب التناوب الوظيفي خلال فترة جائحة كورونا في حال اصابة بعض موظفيها او فقدان احدهم او نقلة الى مؤسسة اخرى والاعتماد على غيرة لأنها كانت تعتمد اسلوب التناوب وكذلك بعض المؤسسات اصبحت تعتمد اساليب جديدة للموظفين وحرية تكملة اعمالهم من المنزل باستخدام التكنولوجيا.

 

 




  • المصدر : http://www.kitabat.info/subject.php?id=173112
  • تاريخ إضافة الموضوع : 2022 / 09 / 26
  • تاريخ الطباعة : 2023 / 01 / 29